Seguridad y Salud en El Trabajo (SST)
La SST es un sistema creado principalmente con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y preservar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores a través de la prevención y capacitación sobre los posibles riesgos de lesiones y enfermedades laborales que puedan existir dentro del lugar de trabajo.
Según la resolución 2851 del 2015 se establece que el suceso debe ser reportado simultáneamente a la ARL y EPS por el empleador, dentro de un plazo de 2 días hábiles, así mismo el trabajador tendrá la obligación de informar sobre el accidente ocurrido al jefe inmediato el cual lo remitirá hasta el responsable de realizar el reporte oportuno. También es de gran importancia destacar que el trabajador colombiano cuenta con un plazo de hasta 3 años para reclamar por un accidente de trabajo o enfermedad laboral con el fin de reparación de daño en caso de que la responsabilidad haya sido del empleador, en caso de exceder este plazo el caso prescribirá y no tendrá objeto ninguna reclamación.
Riesgos y Accidentes Laborales.
Se refiere principalmente a los diversos peligros que un empleado pueda exponerse teniendo la capacidad de causar un accidente en el lugar de trabajo y en el peor de los casos la muerte, por lo anterior el sistema de SST que debe implementar las empresas analiza los peligros presentes dentro de la organización así como su resolución y prevención. Algunos de los riesgos más comunes son:
Eléctrico:
Causado Principalmente por el uso inadecuado de cables de extensión, además de instalaciones inseguras, tomas eléctricas sin protección, etc... puede provocar quemaduras, incendios, explosiones e incluso caídas.
Químico:
Este riesgo da lugar en trabajos donde se manipule cualquier tipo de sustancia ya sea liquida o gaseosa, como lo son los plaguicidas, biocidas, ácidos, desinfectantes, vapores, gases, entre muchos más.
Maquinaria y Equipos:
Se presentan principalmente en organizaciones de manufactura y de actividades industriales, estas maquinas pueden causar caídas, golpes, quemaduras, aplastamientos, amputaciones y la muerte.
Psicosocial:
Este tipo de riesgos se presenta de manera intangible y tiene lugar dentro del ambiente laboral por medio del mobbing o acoso laboral, altos niveles de estrés, entre otros factores los cuales pueden damnificar el bienestar psicológico del trabajador.
Incendio:
En este caso puede existir un accidente por parte de maquinaria de la empresa, algún fallo e inclusive por la imprudencia de algún trabajador, por lo que es importante que se prohíba el consumo de cualquier tabaco o cigarrillo dentro de la organización y de ser el caso ser sancionada esta acción.
Biológicos:
Estos riegos se enfocan más hacia trabajos donde exista la exposición a enfermedades ya sea con animales, alimentos y personas, algunos de los agentes nocivos son bacterias, hongos, virus, picaduras de insectos, entre otros.
Ergonómicos:
Este tipo de riesgo es más difícil de detectar ya que las consecuencias se ven de mediano a largo plazo a través de las malas posturas prolongadas en los empleados, lo cual puede incluso desembocar en una enfermedad laboral.
Enfermedades Laborales.
Según el artículo 4 de la ley 1562 de 2012 se establece el termino enfermedad laboral cómo:
"Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes"
Algunas de las enfermedades laborales más comunes son:
Síndrome del Túnel del Carpo.
Lumbago.
Perdida de la Audición.
Enfermedades Respiratorias.
Enfermedades de la Piel.
Intoxicación por plaguicidas
Entre otros.
Fuentes.
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