Ley Desconexión Laboral
El día 6 de Enero del 2022, se decretó la ley denominada "Desconexión Laboral", la cual tiene como principal objetivo promover un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral garantizando el descanso y tiempo libre del trabajador colombiano además de licencias permisos y vacaciones.
Las excepciones que pueden tener cabida a esta ley es, como por ejemplo en caso de que se presente un caso difícil o de urgente solución en la empresa, excepción que debe ser justificada con la inexistencia de cualquier otra alternativa viable. Los cargos a las que la ley de desconexión laborar no aplica son:
Trabajadores y servidores Públicos relacionados a cargos de dirección, confianza y manejo.
La fuerza pública y organismos de socorro debido a la función permanente del cargo.
Por otra parte, el empleador también posee la responsabilidad de desarrollar una política de desconexión laboral donde se establezca puntualmente y se describa lo siguiente:
Cómo se garantizará y ejercerá tal derecho, incluyendo los lineamientos en el uso de las TIC.
Procedimiento donde se determine los mecanismo y medios para que todo trabajador que considere vulnerado su derecho pueda presentar una queja a nombre propio o de manera anónima.
Procedimiento para tramite de quejas que garantice el debido proceso e incluya mecanismos de solución del conflicto, verificación de acuerdos y cesación de la conducta.
De esta manera la ley "desconexión laboral 2191" garantiza y protege al trabajador colombiano para que pueda disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, licencias, vacaciones y así encontrar un equilibrio efectivo entre su vida laboral, personal y familiar.
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