Derechos y Deberes de Los Empleados y Empleadores
Antes de referirnos a lo relacionado con este tema, es importante expresar que el trabajo es la actividad que realiza un individuo de manera permanente o transitoria, prestando sus servicios a otras personas ya sea persona natural (ser humano) o persona jurídica (persona ficticia) bajo un contrato de trabajo por el cual recibe un reconocimiento reflejado en dinero por la labor prestada.
DEBERES DE LOS EMPLEADORES
De conformidad con el Código Sustantivo de Trabajo los empleadores cuentan con las siguientes obligaciones:
Los empleadores que cuentan con más de cinco (5) empleados permanentes en empresas de enfoque comercial, más de diez (10) en empresas destinadas a la industria, o las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores ejerciendo labores de ganadería, agricultura o forestales o cuando las empresas sean mixtas deben contar con un reglamento de trabajo, por el cual se establecen las normas determinando las condiciones al que deben sujetarse tanto el empleador como el trabajador. En caso que el empleador deba imponer naciones, las partes deben ser escuchadas; dentro de las obligaciones que tiene el empleador también está la remuneración ya sea en dinero o en especie, garantizar al trabajador la seguridad social en salas, hacer los aportes pertinentes a la Aseguradora de riesgos profesionales, implementar mecanismos de agente sanitaria, en casos de enfermedad y accidentes laborales el empleador tiene la obligación de notificar al ARL al igual que a las entidades promotoras de salud donde se encuentre afiliado el afectado de manera simultánea a la ocurrencia del siniestro.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
De conformidad con los art 10, 11, 12 y 13 del Código Sustantivo del Trabajo en adelante CST, todas las personas tienen derecho a trabajar realizando actividades en la profesión y oficio elegido por cada individuo, a un trato igualitario respetando el “carácter intelectual o intelectual o material de la labor su forma o retribución, el género” incluyendo su orientación sexual. Los empleados tienen derecho a la asociación y a la huelga, entre otros derechos como la remuneración, primas, cesantías, vacaciones, vinculación a una entidad prestadora de salud en el régimen contributivo, también tienen derecho a una indemnización en caso de despido injustificado, entre otros derechos establecidos por el CST y demás normas que regulan el ámbito laboral.
Por otra parte, en cuanto a los accidentes a las que se encuentran expuestos los trabajadores en el ejercicio de sus actividades laborales la ley 15 62 del 2012 establece que tanto las entidades públicas y privadas integradoras como las normas y procedimientos orientados a la protección, promoción y prevención dirigidos a la información a los trabajadores con respecto a las enfermedades, accidentes y sus efectos en relación a su desarrollo laboral. En cuanto a la distinción de cuándo estamos frente a un accidente laboral, el artículo 3 de la ley ya mencionada establece que “es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo”. Bien sea dentro o fuera de las instalaciones de la empresa o cuando el siniestro ocurra mientras este se traslada del trabajo a su domicilio y viceversa cuando el transporte sea proveído por la empresa a la que trabaja y este debe ser cubierto por la administradora promotora de salud y en caso de que la ocurrencia sea por fuera de la jornada laboral se constituirá accidente laboral; ahora bien en cuanto a las enfermedades ocasionadas por las acciones laborales le corresponde al ARL y si la enfermedad no es de origen laboral le corresponde a la entidad de salud EPS.
En este sentido. las administradoras de riesgos laborales, a los fondos de pensiones, a las EPS, a las compañías de seguros, entre otras entidades que asuman los riesgos de invalidez y muerte para que en primera oportunidad realicen la valoración de la pérdida de capacidad laboral, ocupacional y su respectivo origen, bien sea de origen laboral o común, en este sentido el trabajador que se someta a la valoración debe facilitar el acceso a la historia clínica a la junta de valoración, así como también debe de asistir a valoraciones, exámenes, y a los controles solicitados por las entidades que realizan la valoración en la primera oportunidad, también es necesario que el interesado atienda todas las recomendaciones que se le realicen con ocasión de su rehabilitación, es importante que el trabajador informe a su empleador si está laborando sobre la ocurrencia del accidente de origen común, en caso que la persona haga caso omiso a sus obligaciones establecidas en el Decreto del 2021 que modifica el Decreto único reglamentario de la seguridad social incurre en el abuso de derecho establecido en el artículo 2.2.3.4.1 del mencionado Decreto y se le aplican las medidas establecidas en el artículo 17 de la ley 776 del 2002. Ahora bien para dar inicio a este trámite es importante que el interesado realice una solicitud bien sea física o por medios electrónicos a la EPS que se encuentre afiliado o a la ARL según corresponda, a continuación la EPS procederá a notificar a las otras entidades vinculadas, las cuales no pueden intervenir hasta que la EPS no determine el origen del accidente, una vez determinado se continuará con el proceso determinado en el ya mencionado Decreto donde se solicitarán los documentos pertinentes.
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